职场潜规则：面试时HR问你的缺点是什么，要怎么回答？
求职面试时候，似乎有一个问题总是逃不掉，那就是你觉得你的缺点是什么？面试官HR十个里面有九个会问。
不太聪明的回答会是怎样的？
1、我刚毕业，没有工作经验，还需要进一步学习（大部分公司不希望招一个职场菜鸟，除了校招）。
2、我工作时候比较主观，有点强势，不太注意别人的看法。（不要自己给自己挖坑，面试官HR通常会接着问一句，举个例子说下）
3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈，这里是社会，不是学校）
举例说明了不聪明的回答，那么有没有更好的回答呢？其实只要你上知乎百度上搜索一下，就会发现很多优秀的回答，如果你肯这么做，你已经赢得了大多数人，你能把答案耐心的看到第三页，你已经赢了90%的人了。
那如何成为剩下10%里面最好的1%呢？
下面给你提供三个步骤，让你脱颖而出。
第一步，夸奖面试官，注意的是夸奖面试官HR不能过分，合理追捧一下点到为止。
比如你可以这么说，您这个问题提问的非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。
这么一句话不显山不露水的夸奖了面试官，也间接的告诉了面试官HR自己为这份工作认真的做过功课，表明自己了认真的态度。
第二步，谈缺点，同时也谈解决方案。
值得注意的是：主要谈自己能力方面的缺陷，而不是性格方面的缺陷。因为能力可以弥补，性格很难改善。谈自己的缺点，是为了引出解决方案，而不是给自己挖坑，如果你谈的缺点，是自己针对你要求职的岗位深思熟虑的结果，反而更能让面试HR对你刮目相看。
举个例子，你可以这么回答：
我认为我和公司老员工相比，可能会有三个弱点，第一虽然有专业知识，但是没有应用经验，假如我能顺利进入公司，我会在培训期好好学习，多找老师傅请教，第二新入职场，会有一个适应期，目前我自己也正在学习职场沟通课程，上班后我会积极参加公司活动，尽快和大家熟悉起来，第三工作效率上，我可能一下子比不上老员工，不过我会加班，当天的工作量当天完成，绝不拖到明天。
第三步，可以请教面试官HR。
嗯，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。
我想不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下深刻的印象。即使他最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。可以说只有得，没有失。
最后重点给大家面试求职时三个小建议：
第一不能说严重影响求职工作的缺陷，比如你应聘销售岗位，却说自己口才不好，内向之类的。
第二不要说让公司对你不放心不舒服的弱点，比如你不希望加班，不喜欢出差，身体不好什么的。
第三不要说跟求职工作无关紧要的缺点，甚至自作聪明的把优点当作缺点来说，比如我工作起来常常忘记了休息，前同事们总批评我，你当真以为自己是达康书记了么？
得体的缺点你可以这么说，我这个人可能有点强迫症，涉及到细节方面的工作我会看好几遍，反复确认没问题才行，但是这样可能会缺乏效率。
相信看完上面文字，下次你再面试时碰到HR问你，你的缺点是什么这个问题的时候，你会回答的非常完美，得到HR的青睐。
朋友们觉得文章对你有帮助的话，不要忘记点个赞，收藏分享哦，想看更多职场文章，关注我吧。面试时候你有没有被HR问过类似的问题呢？留言互动吧。
原文来自：大白之家
微信扫一扫，打赏阿沐吧～
评论